概要

本研修は、「問う力」と「聴く力」を高めることで、チームの心理的安全性と対話力を向上させる実践型プログラムです。哲学対話を通じて、自分の考えを深めながら他者理解を促進し、信頼関係を構築します。正解を求めるのではなく、多様な意見を尊重しながら思考を深めるプロセスを重視します。職場における本音の対話を生み出し、創造的なチームづくりにつなげます。対立ではなく「わかりあう力」を育てる研修です。

主な講義の内容

講義では、哲学対話の成り立ちや目的を整理し、「会話」と「対話」の違いを明確にします。対話において重要となる、問いの共有、判断しない姿勢、相手の意図を汲み取る力について学びます。また、心理的安全性がなぜ思考の深さや創造性に影響するのかを解説します。自分の考えを言語化する力と、相手の考えを受け止める力の重要性を理解します。対話の質を高めるための基本原則を体系的に学びます。

主なワークショップの内容

ワークでは、「過去と未来どちらに行きたいか」「休むこととサボることの違い」などのシンプルな問いをテーマに哲学対話を実践します。参加者同士で意見を共有しながら、自分の考えを深め、言語化するトレーニングを行います。他者の意見に耳を傾けることで、新たな視点や気づきを得る体験を重ねます。対話の中で思考のクセや価値観の違いを認識し、相互理解を促進します。最後に振り返りを行い、日常業務で活かすための行動へとつなげます。

時間：

3時間（180分）～6時間（360分）

定員：

30名