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研修実績
セミナー･イベント開催報告
2026/1/14 生成AIを活用した採用戦略講座 初級編 実施報告
先日、「生成AIを活用した採用戦略講座（初級編）」を実施しました。
講師は、株式会社ハイパーメディアマーケティング・代表取締役 菅野 弘達さんです。
本セミナーでは、深刻化する採用難の現状をデータで整理したうえで、生成AIの基本的な仕組みと正しい活用理解を行いました。
AIは「意味を理解する存在ではなく、次に来る言葉を予測する仕組み」であることを踏まえ、成果を左右するプロンプト設計の重要性を具体例とともに解説。
特に、求人票作成やスカウト文、社外向け文書における「手前の文章」「制約条件」の設計が、応募数やトラブル防止に直結する点を実践的に学んで頂きました。また、生成AIを活用した採用業務マップを通じ、母集団形成・選考効率化・採用力向上の3段階での活用優先順位などについてもお話をさせて頂きました。受講者からは「採用業務ですぐに使える」「今後もっと活用してゆきたい」との声が多く、実務活用への理解が深まるセミナーとなりました。
2026/1/13 元刑事が教える非言語的コミュニケーション研修 上級編 実施報告
先日、とある企業様で、「元刑事が教える非言語的コミュニケーション研修 上級編」を実施しました。
講師は、一般社団法人日本刑事技術協会 代表理事の森 透匡さんです。
本研修では「信頼関係の構築」をテーマに、ありがとうの交換ワークや承認肯定話法を通じて、心理的安全性を高める関わり方を体感的に学んで頂きました。また、相手の話に集中し、うなづきや共感的応答を行う3ステップの傾聴法を実践し、信頼を獲得する具体的行動を整理した。後半では、非言語行動分析や認知的負荷理論を用いた人間心理の読み解き方を学び、表情・視線・姿勢・距離といった観察ポイントへの理解を深めた。
受講者からは「日常の対話ですぐに活かせる」「部下や顧客との信頼構築に直結する内容だった」といった声が多く聞かれ、実践意欲の高まる研修となったと思います。
2025/12/15 ハラスメント相談員向け研修実施報告
先日とある公的機関様向けに、株式会社ライフバランスマネジメント研究所・代表の渡部卓さんです。
研修では、新任相談員を対象としたハラスメント対策セミナーが実施されました 。
パワハラ防止法に基づく企業の義務や、Z世代の78%が通報を選択するという最新の意識変化が共有 。
実務面では、精神的攻撃の6類型や判例を通じ、適切な指導とハラスメントの境界線を具体的に学習しました 。
また、相談対応の核心として、心理的安全性の確保や傾聴スキル、科学的根拠に基づく感情調整法（6秒ルール）の実践的な技法が伝授されました 。
最後に、アンコンシャスバイアスの自覚やアサーション技術の習得を通じて、多様性を活かし生産性を高める組織づくりを目指す方針が確認されました 。
2025/12/12 言霊研修実施報告
先日とある企業様で、「言霊研修」を実施させて頂きました。講師は、株式会社サブコンシャス・プラス代表取締役で、言霊士の朝長通博さんです。研修では、日本語の奥深さと「言霊」が持つ使命について学びました 。言葉が音波（言語エネルギー）として水や身体、さらには遺伝子にまで影響を与える仕組みが科学的・心理的側面から解説されました 。
また、脳の特性や潜在意識の活用、男性脳と女性脳の違いを理解することで、意識が現実を創り出す重要性を学びました 。ポジティブな言葉への言い換えや日々のルーティンを通じ、心理的安全性を高め生産性を向上させる具体策も提示されました 。
身体を使ったワークも多数行い、講義の内容を体感を通じても理解して頂くことができたと思います。
最後に著名人の金言を引用し、強い思いと「利他の精神」を持って逆境を乗り越える「解釈力」を養うことの大切さを共有しました 。
