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研修実績
セミナー･イベント開催報告
2026/9/18 女子アナが教えるエレベーターピッチ研修実施報告
2026/09/18
先日、とある企業様向けに、株式会社トークナビ代表取締役で元女子アナウンサーの樋田かおり氏を講師に迎え、「女子アナが教えるエレベーターピッチ研修」を実施させていただきました。今回の研修では、短時間で相手の心をつかみ、単に「伝える」のではなく、相手にしっかりと「伝わる」話し方を身につけることを目的に、基礎編・応用編を通じて実践的に学びました。
基礎編では、まず1分間の自己紹介をスマートフォンで撮影し、自分自身の話し方や表情を客観的に確認するところからスタート。第一印象を左右する表情や姿勢、視線などを確認するとともに、表情筋トレーニング、腹式呼吸、発声・滑舌練習などを通じて、相手に届く「声」と「表現」の基本を体験しました。
また、短い時間でも内容をわかりやすく伝えるため、文章を短く区切り、適切な「間」をつくることに加え、**結論（Point）→理由（Reason）→具体例（Example）→結論（Point）→未来・自己主張（Ahead）**で構成する「PREPA法」を学習。伝えたいことを整理し、相手が理解しやすい順序で話す力を磨きました。
応用編では、ジェスチャー、視線、立ち姿といった「見た目」の改善にも取り組み、1対1の商談、会議・プレゼン、セミナーなど、場面や人数に合わせた視線の使い方を実践。さらに、重要なキーワードを強調する「プロミネンス」や、間、高低アクセントなど、より相手を引きつける話し方についてもトレーニングしました。
最後にはPREPA法を活用した20秒トークを作成し、実際に話して相互に確認・評価することで、学んだ内容を実践へとつなげました。自分の話し方を客観的に振り返りながら、短時間でも「何を伝えたいのか」を明確にし、相手の印象に残る伝え方を身につける研修となりました。
2026/9/16 元刑事が教える非言語的コミュニケーション研修上級編実施報告
2026/09/16
先日、とある企業様で、元刑事で一般社団法人日本刑事技術協会代表理事の森透匡氏を講師に迎え、「元刑事が教える非言語的コミュニケーション研修上級編」を実施しました。
研修では、職場における信頼関係の重要性を起点に、相手との信頼を築く「話し方・聴き方」について学びました。笑顔や表情、感謝の言葉、ポジティブな言葉へのリフレーミングに加え、相手の話に集中し、非言語的なサインを送りながら感情や意図まで理解する「アクティブリスニング」など、日常のコミュニケーションですぐに活用できるポイントを実践的に確認しました。
さらに、刑事ならではの視点から、表情・視線・姿勢・身体距離といった非言語行動の観察、人間心理の捉え方、ホンネを引き出すコミュニケーションについても学習しました。特定の仕草だけで判断するのではなく、その人の普段の行動との変化や複数の要素を総合的に観察することの重要性について理解を深めました。
後半では、ホンネを引き出すための「承認肯定話法」や、直接証拠・間接証拠の違い、複数の情報から事実を組み立てていく考え方など、元刑事の経験を生かした内容にも取り組みました。
最後には、「約束を守る」「一貫性を保つ」「秘密を守る」「期待を超える」「継続的な関係を築く」「自分の弱さを見せる」という6つの視点から、信頼される人になるための具体的な行動を確認。信頼は一朝一夕につくられるものではなく、日々の小さな行動の積み重ねによって築かれていくことを学ぶ、実践的な研修となりました。
2026/9/14 習慣化研修実施報告
2026/09/14
先日、大阪にて「習慣化研修」を実施いたしました。講師には岡佐紀子氏をお迎えし、「習慣のしくみを理解する」「自分の行動を設計する」「具体的な行動計画を立てる」をゴールに、日々の行動を無理なく継続するための考え方と実践方法について学びました。
研修では、習慣化できないことを単に「意志の弱さ」と捉えるのではなく、脳の特性や環境、行動のきっかけに目を向けることからスタートしました。続けたい行動の目的を明確にし、目標を具体的な行動レベルまで落とし込むことで、「頑張って続ける」のではなく「自然と続けられる仕組み」をつくる方法について、ワークを交えながら理解を深めました。
さらに、習慣を継続するための「トリガー」「行動の流れ（ルーティン）」「報酬」を自分自身の生活や仕事に当てはめ、具体的な「続ける仕組み」を設計しました。完璧に続けることを目指すのではなく、途中で途切れても再び戻れる仕組みをつくることが、習慣化の大切なポイントであることも学びました。
後半では、習慣化を支えるモチベーションや自己効力感にも目を向け、自分自身を動かす原動力について考えました。最後には、研修で学んだことを日常へ持ち帰るため、「明日から変える行動」を一つに絞り、いつ実践するのか、途切れた場合にどのように再開するのかまで具体化しました。
今回の研修は、「習慣化は意志や根性ではなく、続けられる仕組みをつくること」という視点から、自分自身の行動を見直し、小さな一歩を未来の変化へとつなげていくための実践的な学びの機会となりました。
2026/9/11 MBTI実践研修実施報告
2026/09/11
先日、企業様向けに「MBTI実践研修（アドバンスコース）」を実施いたしました。講師は、スポーツ心理学博士の布施努氏です。
本研修は、MBTI基礎研修を受講された方を対象に、基礎で学んだMBTIへの理解をさらに深め、実際の職場での組織づくりや人財育成、コミュニケーションなどに活かしていくための実践型プログラムです。
研修では、日々の業務の中で起こり得る組織や人財に関する課題をケースとして取り上げ、MBTIの視点からチームで議論。ケーススタディを通じて解決へのヒントを探りながら、MBTIへの理解を深めていきました。
こちらの企業様では、毎回、参加メンバーや取り上げるケースが異なるため、チームによって議論の進め方や導き出される解決策もさまざまです。それぞれの考え方の違いそのものが、新たな気づきにつながることも本研修の特徴です。
最後には、各チームから検討した解決策を発表し、布施氏から解説やアドバイスをいただきました。MBTIを「知識として知る」だけではなく、実際の職場の課題に当てはめながら「どう活かすか」を考えることで、MBTIへの理解をさらに深化させる実践的な研修となりました。
