はじめまして。囲炉端会議の亀井凱と申します。同じく囲炉端会議の柳田宙輝と申します。私たちは、日本の伝統的な「囲炉裏」という空間を活用した対話型研修「囲炉端会議研修」を企画・運営しております。

1.囲炉端会議研修をはじめたきっかけ

私はもともと日本文化に強い関心を持ってきました。都市部で育ち、便利でスピード感のある環境の中で過ごしてきましたが、学生時代に地方でお米づくりを体験し、地域の方と一緒に食事を作り、囲炉裏を囲んで語り合う時間を持つ機会がありました。その体験が、今の自分の価値観を形づくる原点になっています。

囲炉裏を囲むと、不思議と肩の力が抜け、本音がこぼれやすくなります。この非日常の体験を、都市部で忙しく働く方々にも届けたい。古民家という空間で、日本の心や文化に触れながら、仲間と向き合う時間をつくりたい。そうした想いから囲炉端会議研修が始まりました。

私たちが出会ったきっかけは、福島県産のお米を広めるためにおむすびの出張販売を行っていた学生とのご縁でした。イベントでのコラボレーションを重ねる中で、「囲炉裏×対話」という形が自然と生まれ、現在の研修プログラムへと発展していきました。

2．囲炉端会議研修とは

囲炉端会議研修は、新人研修や部署研修、経営層向け研修など、企業の課題に応じて実施しています。テーマは一貫して「対話」です。

参加者同士がじっくりと言葉を交わし、お互いの価値観や背景を知ることで、心理的安全性を高めていく。その結果として、離職率の低下や生産性の向上につながる組織づくりを目指しています。単なる座学ではなく、体験を通じて関係性そのものを変えていく研修です。

3．研修の特徴

最大の特徴は、囲炉裏という空間が持つ力です。

囲炉裏を囲むと、「無理に話さなくてもいい」という安心感が自然に生まれます。話したくないことは無理に話さなくていい。しかし、場が徐々に和らぐ中で、普段は言えなかった想いが少しずつ言葉になっていきます。

また、研修では囲炉裏を使って鍋や豚汁などの調理も行います。普段の仕事とは異なる環境の中で役割分担が生まれ、同僚の意外な一面や得意分野に気づくことがあります。そうした体験が、新たな理解と信頼関係を育んでいきます。非日常の時間が、日常の関係性を変えるきっかけになるのです。

4．どんな企業に受講してほしいか

「離職が続いている」「世代間のコミュニケーションがうまくいかない」「管理職とメンバーの間に溝がある」といった悩みを、多くの経営者の方から伺います。

年齢や立場の違いによって生まれる見えない壁を、対話によって少しずつほどいていく。それが私たちの役割です。

研修ではデジタルデトックスも取り入れています。スマートフォンから離れ、自然の中で自分自身と向き合うことで、「自分は何を大切にしているのか」という価値観に気づく方も多くいらっしゃいます。研修後には、社員同士が自主的に価値観を共有し合うなど、組織文化に前向きな変化が生まれています。

理想は、すべての企業が安心して本音を語り合える場所になることです。1日の多くを過ごす職場だからこそ、心に余裕を持てる環境であってほしいと願っています。

5．読者へのメッセージ

ぜひ一度、囲炉裏という空間を体験していただきたいと思います。

デジタルに囲まれた日常から少し離れ、日本らしい空間の中で仲間と向き合う時間は、想像以上の気づきをもたらします。囲炉裏を囲みながら、これから共に歩んでいく仲間と心に余裕のある会話をする。その時間が、組織の未来を変える一歩になるかもしれません。

非日常の中での対話を、ぜひ体験していただければ幸いです。